Die Krankenkasse übernimmt die Zahlung des Krankengeldes, wenn Beschäftigte aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit (AU) nicht arbeiten können. In der Regel ist der Anspruch auf Krankengeld auf maximal 78 Wochen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren begrenzt. Es ist entscheidend, die AU-Nachfolgebescheinigung rechtzeitig einzureichen, um eine lückenlose Auszahlung zu gewährleisten. Nach Ablauf dieser Frist kann Krankengeld ohne den notwendigen Nachweis der Arbeitsunfähigkeit nicht mehr gewährt werden.
Um einen reibungslosen Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen, sollten Arbeitnehmer regelmäßig ihren Gesundheitszustand überprüfen und gegebenenfalls eine Reha-Einrichtung oder Präventionsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Wenn Beschäftigte nach dem Bezug von Krankengeld arbeitslos werden, ist es ratsam, rechtzeitig einen Beratungstermin bei der AOK oder anderen Unterstützungsstellen zu vereinbaren, um gegebenenfalls eine Erwerbsminderungsrente zu beantragen. Außerdem sollte in jedem Fall die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, das Krankengeld zu berechnen, um sich über mögliche finanzielle Einbußen im Klaren zu sein, insbesondere im Vergleich zu dem Gehalt, das zuvor vom Arbeitgeber gezahlt wurde.
Ausgesteuert: Was bedeutet das?
Wenn Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum erkrankt sind, kann es zu einer sogenannten Aussteuerung kommen. Diese tritt in der Regel ein, wenn die Zahlung des Krankengeldes durch die gesetzliche Krankenkasse nach dem 72-wöchigen Bezug endet. In der Zeit von Juli 2020 wurde die maximale Dauer der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber auf 78 Wochen ausgedehnt, was bedeutet, dass Arbeitnehmer in der Regel zwei Jahre und sechs Monate Anspruch auf Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit haben. Für viele stellt die Aussteuerung einen kritischen Punkt dar, da der Krankenversicherungsschutz endet und der Übergang zu anderen Leistungen wie dem Arbeitslosengeld erfolgen muss. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer in dieser Zeit aktiv werden, um ihre Ansprüche zu klären und gegebenenfalls Anträge auf Erwerbsminderungsrente zu stellen. Der Verlust des Krankengeldes bedeutet nicht nur den Wegfall der Zahlungen, sondern auch eine Unsicherheit hinsichtlich der zukünftigen Arbeitsleistung. Arbeitgeber sollten diesen Prozess ebenfalls berücksichtigen, um ihre Mitarbeiter während der Aussteuerung bestmöglich zu unterstützen.
Handeln vor Ablauf der Zeit
Der Zeitraum des Krankengeldbezugs ist begrenzt, wobei Arbeitnehmer frühzeitig handeln sollten, um finanzielle Unsicherheiten zu vermeiden. Bei absehbarem Ende des Krankengeldes ist es ratsam, rechtzeitig eine AU-Nachfolgebescheinigung von einem Arzt zu beantragen. Diese Bescheinigung ist für die Krankenkasse von Bedeutung, um den Anspruch auf weitere Leistungen zu prüfen. Fehlt eine solche Nachbescheinigung, kann es sein, dass Sie in die Arbeitslosigkeit rutschen und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld verlieren.
Gesetzlich Versicherte sollten sich zudem darüber im Klaren sein, dass sich ihre finanzielle Situation nach dem Ende des Krankengeldes ändern kann. Ein Abbruch von Zahlungen kann das Nettoeinkommen erheblich senken, was durch eine frühzeitige Planung vermieden werden kann. Die Klärung der nächsten Schritte ist unerlässlich, um nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit nicht in eine existenzielle Krise zu geraten. Erkrankungen sind oft unvorhersehbar, daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer sich rechtzeitig über ihre Optionen informieren, um auch nach einer Krankheit finanziell gut aufgestellt zu sein.
Möglichkeiten nach Krankengeldbezug
Nach dem Bezug von Krankengeld ergeben sich verschiedene Möglichkeiten, die von der individuellen Situation abhängen. Um eine nahtlose Übergangsregelung sicherzustellen, ist es wichtig, frühzeitig eine AU-Nachfolgebescheinigung bei der Krankenkasse einzureichen. Diese bescheinigt die fortdauernde Arbeitsunfähigkeit und kann entscheidend für die weitere Unterstützung sein.
Wer aus dem Krankengeldbezug herausfällt, sollte sich umgehend bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter über die Beantragung von Arbeitslosengeld (ALG 1) informieren, insbesondere wenn die Wochenfrist zur Antragstellung kurz bevorsteht. Ein Streitfall kann dabei entstehen, wenn die Ansprüche unklar sind.
Alternativ bietet sich die Erwerbsminderungsrente an, wenn eine Rückkehr in den Job nicht möglich ist. Personen, die ihren Arbeitsplatz teilweise oder stundenweise wieder aufnehmen möchten, können das Hamburger Modell in Betracht ziehen. Außerdem können privat Versicherte von einer privaten Krankentagegeldversicherung profitieren, die in dieser kritischen Phase zusätzliche Leistungen bietet. Eine frühzeitige Klärung der möglichen Optionen ist entscheidend, um eine finanzielle Lücke zu vermeiden.
Erwerbsminderungsrente beantragen
Der Antrag auf Erwerbsminderungsrente kann für viele Menschen eine wichtige finanzielle Unterstützung darstellen, insbesondere nach dem Bezug von Krankengeld. Zunächst sollten Sie sich bei Ihrer Krankenkasse informieren, welche Voraussetzungen für den Antrag erfüllt sein müssen. Dies kann je nach individueller Erkrankung und Beruf variieren. Eine hohe Bedeutung kommt auch der Einschätzung der Erwerbsfähigkeit zu, die oft durch Gutachten während einer Reha-Maßnahme festgestellt wird.
Es ist empfehlenswert, sich frühzeitig über die Höhe von Erwerbsminderungsrenten sowie die Unterscheidung zwischen teilweiser und voller Erwerbsunfähigkeitsrente zu informieren. Dafür stehen Ihnen verschiedene Sozialverbände zur Verfügung, die oftmals kostenlose Beratung anbieten und Ihnen helfen, die nötigen Unterlagen zusammenzustellen.
Beim Ausfüllen des Antrags sollten Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Krankheit oder Verletzung sowie zu vorhergehenden Tätigkeiten in Ihrem Beruf angeben. Eine lückenlose Dokumentation erhöht die Chancen auf eine positive Entscheidung. Zudem sollten Sie bedenken, dass die Bearbeitung des Antrags einige Zeit in Anspruch nehmen kann, weshalb eine rechtzeitige Antragstellung wichtig ist.
Tipps für Arbeitgeber bei Aussteuerung
Arbeitgeber sollten sich rechtzeitig mit dem Thema Aussteuerung auseinandersetzen, um ihre Meldepflichten gegenüber der gesetzlichen Krankenkasse und dem Arbeitnehmer zu erfüllen. Nach einer Krankheitsdauer von zwei Jahren kann es dazu kommen, dass das Krankengeld endet und die Beschäftigten ausgesteuert werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht nur den Verlauf der Arbeitsunfähigkeit im Blick behalten, sondern auch die Optionen des Arbeitnehmers kennen muss, um optimale Unterstützung bieten zu können.
Während des Krankengeldbezuges ist es wichtig, den Frage-Antwort-Katalog zur Aussteuerung zu konsultieren, um die nächsten Schritte festzulegen. Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, wie Arbeitslosengeld beantragt wird und welche Ansprüche bei einer erneuten Krankheit entstehen können. Es empfiehlt sich, alternative Programme zur Reintegration der Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt zu prüfen. Zudem sollten Arbeitgeber im Vorfeld Einzelgespräche mit betroffenen Arbeitnehmern führen, um die persönlichen Umstände zu verstehen und die appropriate Unterstützung anzubieten. Die frühzeitige Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die Mitarbeiter während der Übergangsphase bestmöglich zu begleiten.